Sorin Drache

Tag: sindicatului

  • Unii lucrători ai cazinoului din Atlantic City îi cer șefului sindicatului să demisioneze pentru că se opun interzicerii fumatului

    ATLANTIC CITY, NJ (AP) — Lucrătorii care fac eforturi pentru încetarea fumatului în cazinourile din Atlantic City spun că principalul sindicat al angajaților a fost câștigat de companiile de tutun care își caută aliați în lupta împotriva restricțiilor privind fumatul.

    Un oficial al unui sindicat implicat în acțiunile împotriva fumatului a cerut luni șefei sindicatului lucrătorilor cazinourilor din Atlantic City, Donna DeCaprio, să demisioneze pentru că nu și-a protejat membrii de pericolele fumatului pasiv.

    DeCaprio este președintele Local 54 al sindicatului Unite Here, care se opune interzicerii fumatului pe motiv că ar fi pierdute atât de multe afaceri dacă fumătorii își duc banii în altă parte, încât ar putea cauza închiderea unuia sau mai multor cazinouri, costând mii de lucrători. locuri de muncă.

    Știri de încredere și delicii zilnice, chiar în căsuța dvs. de e-mail

    Vedeți singuri — The Yodel este sursa de destinație pentru știri zilnice, divertisment și povești de bine.

    „Ar trebui să-i fie rușine de ea însăși”, a spus Ray Jensen, director adjunct al United Auto Workers Region 9, care reprezintă dealerii la trei cazinouri din Atlantic City și face parte dintr-un proces care urmărește ca instanțele să forțeze încetarea fumatului în sălile de jocuri de noroc. . „Ar trebui să-și dea carnetul de sindicat.”

    DeCaprio a spus că sindicatul ei sprijină sănătatea și siguranța membrilor săi, adăugând că trebuie făcute îmbunătățiri mediului la locul de muncă.

    „Trebuie atins un echilibru care să protejeze sănătatea lucrătorilor și să păstreze locuri de muncă bune”, a spus ea. „Ne protejăm membrii împotriva închiderilor multiple de cazinouri și a pierderilor de locuri de muncă. UAW este dornic să sacrifice întreaga industrie a cazinourilor și să pună în pericol 25.000 de locuri de muncă bune cu beneficii.”

    DeCaprio a spus că între 50% și 72% din toate veniturile personale din cazinou din Atlantic City provin din secțiile de fumat, care ocupă doar 25% din podeaua cazinoului.

    Ea a spus că sindicatul ei „și marea majoritate a mișcării muncitorești” susțin o propunere care ar îmbunătăți ventilația în cazinouri și ar împiedica orice angajat să fie desemnat să lucreze într-o secție de fumat împotriva voinței lor.

    Interzicerea fumatului este una dintre cele mai controversate probleme nu numai în cazinourile din Atlantic City, ci și în alte state în care lucrătorii și-au exprimat îngrijorarea cu privire la fumatul pasiv. Ei desfășoară campanii similare în Rhode Island, Pennsylvania, Kansas și Virginia.

    Lucrătorii fac eforturi de patru ani pentru a pune capăt unei scutiri din legea aerului curat din New Jersey, care permite fumatul în interiorul celor nouă cazinouri. Ei spun că ei sau colegii lor se îmbolnăvesc de cancer, boli de inimă și alte afecțiuni legate de expunerea la fumatul pasiv.

    Guvernatorul Phil Murphy, un democrat, a spus că va semna un proiect de lege pentru a pune capăt fumatului la cazinou dacă acesta va ajunge la biroul lui.

    Cazinourile, cărora li s-a alăturat Local 54, se opun acestui efort, spunând că va costa Atlantic City mii de locuri de muncă și va duce la scăderea veniturilor fiscale pentru programele de stat pentru cetățeni în vârstă și persoanele cu dizabilități.

    Luni, grupul de muncitori care se autointitulează CEASE (Angajații de cazinou împotriva efectelor fumatului) a depus apel la o hotărâre judecătorească din august care a permis ca fumatul să continue în cele nouă cazinouri.

    Asociația Casinoului din New Jersey a refuzat să comenteze luni.

    Avocatul Nancy Erika Smith a declarat că încă din 1993, companiile de tutun au vizat sindicatele din industria ospitalității ca potențiali aliați pentru a lupta împotriva interzicerii fumatului în industria restaurantelor și a ospitalității. Acest efort a inclus Sindicatul angajaților din hoteluri și restaurante, un precursor al sindicatului Unite Here.

    „AICI și afiliații afiliați AFL-CIO sunt aliați esențiali care ar trebui cultivați ca susținători ai efortului de a preveni interzicerea fumatului”, a scris o firmă de relații publice într-un memoriu către Philip Morris Companies, care a fost făcut public în timpul litigiilor din mai multe state împotriva tutunului. companiilor. Nota spunea că a avea AICI „ca aliat în acest efort ar fi o voce foarte puternică”.

    Încă din 2001, HERE făcea parte dintr-o coaliție de 12 membri, inclusiv sindicate, care pledează pentru îmbunătățirea ventilației interioare în loc de interdicțiile de fumat impuse de guvern, potrivit unui alt document citat în apelul de luni.

    Campanierii împotriva fumatului citează un raport din 2022 al C3 Gaming, o firmă de consultanță cu sediul în Las Vegas, care arată că cazinourile care au fost fără fumat „par a avea performanțe mai bune decât omologii lor care continuă să permită fumatul”.

    ___

    Urmărește-l pe Wayne Parry pe X la www.twitter.com/WayneParryAC

  • Oferă-ne puterea legală de a bloca deciziile angajatorilor, spune șeful sindicatului Mick Lynch

    Sindicatele trebuie să primească puteri legale pentru a bloca deciziile angajatorilor, a spus Mick Lynch.

    Secretarul general al sindicatului Feroviar, Maritim și Transport (RMT) le-a spus miniștrilor că reprezentanții lucrătorilor ar trebui să poată solicita acțiuni împotriva companiilor despre care cred că încalcă legea.

    Vorbind în fața comitetului pentru Legea privind drepturile forței de muncă, alături de grupuri de afaceri și alți lideri sindicali, dl Lynch a spus: „Trebuie să avem puterea ca sindicate, ca reprezentanți ai lucrătorilor, să intervenim acolo unde știm că sunt. [employers] încălcarea legii.

    „Îmi pot ordona personal, îmi pot ordona sindicatul, ne pot închide pentru greșeli de scris la buletine de vot. Și o vor face, dacă vor avea vreo șansă.

    „Se pare că nu avem nicio putere să îi ordonăm în numele membrilor noștri, așa că cred că trebuie luat în considerare.”

    Dl Lynch dădea mărturie cu privire la Legea privind drepturile de muncă, care dă noi puteri semnificative lucrătorilor și sindicatelor în detrimentul companiilor. În ciuda acestui fapt, șeful sindicatului a susținut că legislația nu a mers suficient de departe.

    El a spus că noua Agenție pentru Muncă Echitabilă, care va supraveghea pachetul Guvernului de reforme a ocupării forței de muncă, „ar trebui să fie la nivelul de injoncțiune pentru a împiedica acești necinstiți să scape de asta în viitor”.

    El a subliniat concedierea bruscă în masă a 800 de angajați de către P&O Ferries în 2022 ca un exemplu de decizie pe care sindicatele ar fi încercat să o blocheze dacă ar fi avut protecții adecvate.

    Dl Lynch a spus: „Ne-am dori să vedem puterea sindicatelor de a obține despăgubiri – putere de ordonanță împotriva unor oameni precum P&O.

    „Ni s-a spus că, dacă luăm măsuri împotriva P&O, am putea fi răspunzători pentru întreaga pierdere a veniturilor lor pentru fiecare zi de tranzacționare, care ar fi putut fi de până la 15-20 de milioane de lire sterline pe zi – este imposibil pentru lucrători și organizațiile lor. redirecţiona.”

    Doamna Rayner a spus anterior că proiectul de lege privind drepturile de angajare va „preveni un alt scandal P&O Ferries”, descriind decizia operatorului de feriboturi de a înlocui 800 de angajați cu lucrători din agenții mai puțin plătiți drept „revoltatoare”.

    Sir Keir Starmer a fost forțat să se distanțeze de comentariile făcute de Louise Haigh, secretarul de transport, luna trecută, după ce a numit P&O Ferries un „operator necinstite”, a provocat o ceartă cu proprietarul său, DP World, cu privire la extinderea portului de 1 miliard de lire sterline.

    Apelul domnului Lynch pentru o putere și mai mare a sindicatului vine în ciuda faptului că liderii de afaceri au avertizat despre costul și povara planurilor existente ale Muncii, care au fost conduse de doamna Rayner, viceprim-ministrul.

    Comitetul pentru Politică de Reglementare (RPC), un organism independent însărcinat să verifice dacă deciziile de politică se bazează pe dovezi exacte, săptămâna aceasta a constatat că evaluările de impact ale proiectului de lege „nu sunt potrivite scopului”.

    Guvernul vrea să permită sindicatelor să poată negocia cu angajatorii chiar dacă doar 2% din personal sunt membri. De asemenea, dorește să renunțe la o cerință de prezență de 40% pentru buletine de vot, ceea ce înseamnă că lucrătorii sindicalizați ar putea intra în grevă chiar dacă mai puțin de jumătate dintre membri își susțin acțiunea.

    Jane Gratton, director adjunct pentru politici la Camerele de Comerț Britanice, a declarat comitetului că „a facilita organizarea de către sindicate la acțiuni de grevă nu înseamnă că sindicatul este reprezentativ pentru forța de muncă și nu îmbunătățește relația cu angajatori”.

    „Din punctul de vedere al membrilor noștri, pur și simplu facilitează atingerea unui punct final pe care nimeni nu-l dorește”, a spus ea, adăugând: „Nu credem că ar trebui să existe vreo modificare a accesului la sindicat sau a pragurilor de vot”.

    Andrew Griffith, secretarul de afaceri din umbră

    Andrew Griffith, secretarul de afaceri din umbră, avertizează Muncii să regândească revizuirea drepturilor lucrătorilor – Yui Mok/PA

    Andrew Griffith, secretarul de afaceri din umbră, a declarat: „Plătitorii sindicatului muncii își ling buzele în perspectiva ca aceste măsuri să devină lege.

    „Ei vor da puteri masive sindicatelor, făcându-le mai ușor să țină organizațiile și consumatorii lor să răscumpere și să ne ducă înapoi în anii 1970.

    „Toată lumea va plăti prețul acestor legi extreme prin prețuri mai mari, mai multe greve și pierderi de locuri de muncă. Muncii trebuie să se gândească din nou”.

    Paul Nowak, secretarul general al Congresului Sindicatului, le-a spus miniștrilor că este „foarte probabil” ca Marea Britanie „va vedea o sindicalizare sporită ca urmare a proiectului de lege”.

    Miniștrii au fost avertizați marți că reformele s-ar putea întoarce și ar putea face companiile mai puțin probabil să angajeze personal nou.

    Alex Hall-Chen, șeful de politici la Institutul de Directori, a spus că companiile ar fi mult mai puțin probabil să își asume un risc pe un „candidat limită”, deoarece costul unei angajări greșite ar fi mult mai mare decât este acum.

    Lărgiți-vă orizonturile cu jurnalismul britanic premiat. Încercați The Telegraph gratuit timp de 3 luni cu acces nelimitat la site-ul nostru web premiat, aplicația exclusivă, ofertele de economisire a banilor și multe altele.