Sorin Drache

Tag: privește

  • Datele recensământului din SUA arată modul în care rezidenții din Orientul Mijlociu și cei hispanici diferă în ceea ce privește identitatea rasială

    Pe măsură ce Biroul de Recensământ al SUA primește feedback public despre modul în care ar trebui să calculeze oamenii în noi grupuri de rasă și etnie, agenția a lansat noi cercetări care reflectă modul în care rezidenții din SUA din medii diferite își privesc identitățile rasiale și etnice.

    La începutul acestui an, guvernul SUA a schimbat modul în care clasifică oamenii după rasă și etnie pentru a număra mai exact rezidenții care se identifică ca hispanici și de moștenire din Orientul Mijlociu și Africa de Nord. Până în acest an, categoriile nu fuseseră schimbate de 27 de ani.

    În conformitate cu revizuirile, întrebările despre rasă și etnie care anterior au fost puse separat pe formulare vor fi combinate într-o singură întrebare. Acest lucru le va oferi respondenților opțiunea de a alege mai multe categorii în același timp, cum ar fi „Negru”, „Indian american” și „Hispanic”. Cercetările au arătat că un număr mare de hispanici nu sunt siguri cum să răspundă la întrebarea despre rasă atunci când această întrebare este pusă separat, deoarece înțeleg rasa și etnia ca fiind similare și adesea aleg „o altă rasă” sau nu răspund la întrebare.

    Știri de încredere și delicii zilnice, chiar în căsuța dvs. de e-mail

    Vedeți singuri — The Yodel este sursa de destinație pentru știri zilnice, divertisment și povești care vă simțiți bine.

    O categorie din Orientul Mijlociu și Africa de Nord a fost adăugată la opțiunile disponibile pentru întrebări despre rasă și etnie. Oamenii descendenți din locuri precum Liban, Iran, Egipt și Siria au fost încurajați să se identifice drept albi, dar acum vor avea opțiunea de a se identifica în noul grup.

    Rezultatele recensământului din 2020, care le-a cerut respondenților să-și scrie în trecut pe formular, sugerează că peste 3,1 milioane de rezidenți din SUA se identifică ca Orientul Mijlociu și Africa de Nord, altfel cunoscut sub numele de MENA.

    O nouă cercetare publicată luna aceasta de Biroul de Recensământ a arătat că mai mult de 2,4 milioane de oameni, sau aproximativ 80%, care au scris că trecutul lor este MENA, au făcut acest lucru în categoria alb din întrebarea despre rasa lor din chestionarul recensământului din 2020.

    Aproape 500.000 de oameni, sau mai mult de 16%, care au scris că sunt din MENA, s-au identificat ca „o altă rasă” și aproape 139.000 de oameni din MENA, sau 4,5%, s-au identificat ca fiind asiatici. Aproape 50.000 de înscrieri din MENA, sau 1,6%, au făcut acest lucru în categoria rasei negre.

    Dintre subgrupurile din MENA, persoanele de origine libaneză și siriană au avut cele mai mari procente de persoane care își identifică rasa ca fiind albă, iar persoanele care s-au identificat drept nord-african, berberi și marocani au avut cele mai mari rate de a-și marca rasa ca neagră. Persoanele cu origini omaneze, emirate și saudite s-au identificat la cele mai mari rate ca fiind asiatice, se arată în raport.

    Într-un raport separat, de asemenea, lansat în această lună, Biroul de Recensământ a spus că a existat o variație notabilă în ceea ce privește identitatea rasială între diferitele grupuri hispanice din SUA la recensământul din 2020.

    „Altă rasă” și răspunsurile indienilor americani și nativilor din Alaska au fost cele mai frecvente în rândul oamenilor din America Centrală. Răspunsurile albe și „alte rase” au fost cele mai răspândite în rândul rezidenților din America de Sud. Răspunsurile doar negru și răspunsurile „Negru și alte rase” au fost cele mai frecvente în rândul oamenilor din Caraibe, se arată în raport.

    Au existat, de asemenea, variații în funcție de regiune și stat.

    Nord-estul și vestul – în special California, Maryland și New York – au avut cea mai mare pondere de respondenți hispanici care au raportat că sunt doar „o altă rasă”. Identificarea drept alb singur sau „alb și altă rasă” a fost cel mai frecvent în rândul respondenților hispanici din sud. Nord-estul a avut cea mai mare pondere de rezidenți hispanici care raportează ca fiind negri singuri sau „negri și altă rasă.” Vestul Mijlociu a avut cea mai mare rată de rezidenți hispanici care se identifică ca indieni americani și nativi din Alaska, în special în Dakota de Sud, se arată în raport.

    Noile categorii de rasă și etnie vor fi folosite de Biroul de Recensământ începând cu Sondajul Comunității Americane din 2027 – cel mai cuprinzător studiu al vieții SUA – și recensământul din 2030, care determină câte locuri în Congres și câte voturi în Colegiul Electoral primește fiecare stat.

    Biroul de recensământ caută feedback din partea publicului până la jumătatea lunii februarie. Agenția de statistică dorește să audă de la grupuri care consideră că sunt clasificate greșit sau dacă vreun grup ar trebui adăugat la lista de coduri folosite pentru a calcula oamenii după rasă și etnie.

    ___

    Urmărește-l pe Mike Schneider pe platforma socială X: @MikeSchneiderAP.

  • CEO-ul UnitedHealth Group spune că compania sa trebuie să fie mai transparentă în ceea ce privește acoperirea asigurărilor

    Andrew Witty, CEO, UnitedHealth Group, depune mărturie în timpul audierii Comitetului de Finanțe al Senatului intitulată „Hacking America's Health Care: Assessing the Change Healthcare Cyber ​​Attack and What's Next”, în clădirea Dirksen, miercuri, 1 mai 2024. - Imagine: Tom Williams / Colaborator (Getty Images)
    Andrew Witty, CEO, UnitedHealth Group, depune mărturie în timpul audierii Comitetului de Finanțe al Senatului intitulată „Hacking America's Health Care: Assessing the Change Healthcare Cyber ​​Attack and What's Next”, în clădirea Dirksen, miercuri, 1 mai 2024. – Imagine: Tom Williams / Colaborator (Getty Images)

    Directorul general al UnitedHealth Group (UNH), Andrew Witty, a spus că sistemul de sănătate al națiunii „nu funcționează așa cum ar trebui” și că gigantul asigurărilor poate crește transparența în ceea ce privește propriile decizii de acoperire. El a făcut aceste observații într-un articol de opinie publicat vineri în New York Times.

    Articolul de opinie vine în timp ce firma se confruntă cu un control public din ce în ce mai mare în urma împușcării fatale a lui Brian Thompson, CEO-ul filialei de asigurări a UnitedHealth.

    Thompson a fost împușcat mortal în New York City pe 4 decembrie, cu doar câteva ore înainte de a fi stabilit să vorbească la ziua anuală a investitorilor a companiei de asigurări. Incidentul a provocat reacții negative asupra modului în care industria evaluează afirmațiile medicale.

    „Îngrijirea sănătății este atât intens personală, cât și foarte complicată, iar motivele din spatele deciziilor de acoperire nu sunt bine înțelese. Împărtășim o parte din responsabilitatea pentru asta”, a scris Witty. „Împreună cu angajatorii, guvernele și alții care plătesc pentru îngrijire, trebuie să îmbunătățim modul în care explicăm ce acoperă asigurarea și cum sunt luate deciziile.” New York Times (NYT) și-a dezactivat secțiunea de comentarii pentru poveste, după ce numeroși comentatori au criticat eseul.

    Ediția de opinie marchează o schimbare de ton a lui Witty, care a apărat anterior practicile companiei de negare a revendicărilor într-un videoclip înregistrat după împușcătură.

    „Ne asigurăm că îngrijirea este sigură, adecvată și este oferită atunci când oamenii au nevoie de ea și ne protejăm împotriva presiunilor care există pentru ca îngrijirea nesigură sau inutilă să fie furnizată într-un mod care face ca întregul sistem să fie prea complex și, în cele din urmă, nesustenabil”, Witty le-a spus angajaților într-un videoclip difuzat jurnalistului Ken Klippenstein.

    Ca răspuns la videoclip, zeci de oameni au postat pe rețelele de socializare criticând remarcile lui Witty și împărtășind experiențele lor cu compania de asigurări.

    În plus, după împușcare, postările pe rețelele de socializare au susținut că rata de respingere a cererilor UnitedHealthcare este cea mai mare din industrie. Cu toate acestea, deoarece asigurătorii păstrează adesea astfel de date ascunse, adevărata amploare a acestor refuzuri rămâne neclară, în special în ceea ce privește planurile private.

    Cu toate acestea, rapoarte recente arată că negările pentru unii pacienți au fost în creștere.

    În octombrie, un raport al Subcomitetului Permanent pentru Investigații al Senatului SUA a arătat că asigurătorii națiunii au folosit instrumente bazate pe inteligență artificială pentru a respinge unele reclamații de la abonații planului Medicare Advantage.

    Raportul a constatat că rata de refuz a UnitedHealthcare pentru îngrijirea post-acută – îngrijirea medicală necesară pentru a trece oamenii din spitale și înapoi în casele lor – pentru persoanele cu planuri Medicare Advantage a crescut la 22,7% în 2022, de la 10,9% în 2020.

    Pentru cele mai recente știri, Facebook, Stare de nervozitate și Instagram.

  • Nvidia a avut o creștere explozivă, deoarece forța de muncă a crescut de 20 de ori din 2003 și a depășit cu mult egalii din Silicon Valley în ceea ce privește salariul mediu

    Nvidia a avut o creștere explozivă, deoarece forța de muncă a crescut de 20 de ori din 2003 și a depășit cu mult egalii din Silicon Valley în ceea ce privește salariul mediu
    Nvidia a avut o creștere explozivă, deoarece forța de muncă a crescut de 20 de ori din 2003 și a depășit cu mult egalii din Silicon Valley în ceea ce privește salariul mediu

    Creșterea Nvidia în ultimele două decenii a fost remarcabilă. De la un jucător relativ necunoscut la un gigant tehnologic, forța de muncă a Nvidia s-a extins de aproape 20 de ori din 2003, iar pachetele sale salariale i-au lăsat acum în urmă pe alți giganți din Silicon Valley.

    Numărul de angajați ai Nvidia a explodat în ultimii 20 de ani. În 2003, Nvidia (NASDAQ:NVDA) era mai mult o companie de cipuri sub radar. Astăzi, se mândrește cu aproximativ 30.000 de angajați, reflectând creșterea cererii pentru tehnologia sa, în special în era inteligenței artificiale.

    Nu ratați:

    Ascensiunea fulgerătoare a companiei a atras mulți oameni dornici să se alăture rândurilor sale. Nu este surprinzător să vezi că recrutorii Nvidia sunt copleșiți la conferințe tehnologice, în timp ce platformele sociale sunt pline de oameni care caută sfaturi pentru obținerea unui loc de muncă acolo. Business Insider raportează că mulți sunt atrași de poveștile angajaților care devin milionari, mulțumită parțial acțiunilor în plină expansiune ale Nvidia și pachetelor generoase de compensare pe bază de acțiuni.

    Milionari și salariu mediu care depășește giganții tehnologici

    Prețul acțiunilor Nvidia a crescut vertiginos – cu aproape 2.400% în ultimii cinci ani – făcând mulți angajați pe termen lung milionari. De exemplu, salariul mediu al Nvidia în 2024 îl depășește acum pe cel al giganților tehnologici precum Microsoft (NASDAQ:MSFT). Pachetele de compensare ale companiei, inclusiv subvențiile de acțiuni care de obicei se acordă pe parcursul a patru ani, au făcut angajații bogați și au contribuit la aducerea ratei de abandon a angajaților la un nivel record. În 2023, rata cifrei de afaceri a Nvidia a scăzut la 2,7%, mult mai mică decât media industriei de 17,7%.

    Vezi și: Nu este de mirare că Jeff Bezos deține peste 70 de milioane de dolari în artă – acest activ alternativ a depășit S&P 500 din 1995, oferind un randament mediu anual de 11,4%. Iată cum încep investitorii de zi cu zi.

    Cu toate acestea, nu toți angajații simt că se rostogolesc în numerar. Unii angajați subliniază că, deși opțiunile pe acțiuni par impresionante, realitatea impozitelor, a costurilor de trai și a alocărilor limitate de acțiuni pot lua strălucirea acestor cifre. Un inginer Nvidia a menționat chiar că, în ciuda faptului că câștigă 250.000 de dolari anual, multe sunt destinate acoperirii cheltuielilor și taxelor de zi cu zi – ceea ce înseamnă că sunt departe de a se simți liberi din punct de vedere financiar.