Sorin Drache

Tag: deciziile

  • Deciziile proaste de antrenor îi împiedică pe Raiders să-i supere pe Chiefs

    În altă zi, o altă gafă de antrenor împiedică o echipă mai mică să supăreze un membru al elitei NFL.

    Joi, antrenorul Bears, Matt Eberflus, a irosit șansa de a forța prelungiri împotriva Lions cu o singură pierdere. Vineri, antrenorul Raiders, Antonio Pierce, a gestionat prost șansa de a-i schimba pe Chiefs de două ori în apărare (și, de asemenea, cu o singură pierdere).

    Problemele au început pentru Raiders când Pierce a ars un timeout din cauza indeciziei cu 2:21 de jucat. După ce a trimis echipa de punte în timp ce se confrunta pe locul patru și 11 din 40 de la Chiefs și în jos cu două puncte, Pierce sa răzgândit. Așa că a cerut timeout și a optat pentru o încercare de gol de câmp de 58 de metri de la Daniel Carlson. Lovitura nu a fost bună.

    Spre meritul lor, Raiders i-au forțat pe Chiefs să pună la bătaie. Las Vegas a primit mingea înapoi la linia de opt metri cu 1:56 rămase. Și au mutat mingea în poziție pentru o altă încercare de a câștiga jocul.

    Lucrurile au mers pe o parte când fundașul Aidan O'Connell a completat o pasă de șapte iarzi către fundașul Ameer Abdullah. A pus mingea la KC 32.

    În afara timpilor-morti (mulțumită celui pe care l-au irosit), fundașul Aidan O'Connell s-a grăbit la linie și a împins mingea cu 15 secunde de joc.

    Aceasta a fost greșeala care i-a privat pe Raiders de șansa de a câștiga. Ar fi putut să reducă ceasul cu trei sau patru secunde înainte de snap și vârf. Această abordare ar fi asigurat că Chiefs nu ar fi avut nicio șansă pentru a ajunge în poziție pentru o încercare de teren câștigătoare.

    Apoi a venit greșeala care a agravat-o pe prima. În loc să încerce un câmp de 50 de metri, Raiders a mai jucat. Pocheta a venit devreme, O'Connell nu a reușit să-l prindă, iar șefii și-au revenit. Joc încheiat.

    După ce jocul s-a terminat, Pierce a explicat raționamentul jocului final, greșit.

    „Voiam să tragem mingea și să aruncăm mingea în afara limitelor de joc și doar – mingea e la linia de 32 de metri. Vom mai ucide patru sau cinci secunde și să lovim un câmp de 49 de metri”, a spus Pierce reporterilor.

    Mai târziu, în cadrul conferinței de presă, a fost presat din nou cu privire la această decizie.

    — Da, am răspuns la asta acum un minut, spuse Pierce. “Încercam să arunc mingea departe… Așa că urma să aruncăm mingea, să pierdem încă patru sau cinci secunde și să dăm cu piciorul la poarta de câmp.”

    Explicația nu are sens. Ar fi putut pierde câte secunde au vrut înainte ca O'Connell să cronoască mingea în jocul precedent.

    Este un alt eșec al fotbalului situațional. În momentele după ce Abdullah a fost abordat la 32 cu un ceas care ticăie, O'Connell trebuia să știe că strategia în acel moment era să folosească cât mai mult timp posibil, pentru ca fundasul Chiefs, Patrick Mahomes, să nu aibă nicio șansă. să facă lucruri lui Mahomes.

    După ce mingea a fost aruncată, Raiders au decis să micșoreze fereastra lui Mahomes ardând încă patru sau cinci secunde. Și uite ce s-a întâmplat.

    Deși diferit de fiasco-ul de la sfârșitul jocului Urși-Lei, există un fir comun. Antrenorii și jucătorii trebuie să fie pregătiți pentru orice situație. Ei trebuie să gândească clar și hotărât când vine vorba de gestionarea ceasului.

    Ultima piesă, care a devenit turnover-ul decisiv, nu era necesară dacă O'Connell avea prezența sufletească să se alinieze pe minge, să mulgă ceasul și să-l pipăie cu suficient timp pentru a încerca poarta de teren. Asta e pentru Pierce, sincer, pentru că nu l-a avut pe O'Connell pregătit să facă ceea ce trebuia făcut în cel mai important moment al jocului.

  • Oferă-ne puterea legală de a bloca deciziile angajatorilor, spune șeful sindicatului Mick Lynch

    Sindicatele trebuie să primească puteri legale pentru a bloca deciziile angajatorilor, a spus Mick Lynch.

    Secretarul general al sindicatului Feroviar, Maritim și Transport (RMT) le-a spus miniștrilor că reprezentanții lucrătorilor ar trebui să poată solicita acțiuni împotriva companiilor despre care cred că încalcă legea.

    Vorbind în fața comitetului pentru Legea privind drepturile forței de muncă, alături de grupuri de afaceri și alți lideri sindicali, dl Lynch a spus: „Trebuie să avem puterea ca sindicate, ca reprezentanți ai lucrătorilor, să intervenim acolo unde știm că sunt. [employers] încălcarea legii.

    „Îmi pot ordona personal, îmi pot ordona sindicatul, ne pot închide pentru greșeli de scris la buletine de vot. Și o vor face, dacă vor avea vreo șansă.

    „Se pare că nu avem nicio putere să îi ordonăm în numele membrilor noștri, așa că cred că trebuie luat în considerare.”

    Dl Lynch dădea mărturie cu privire la Legea privind drepturile de muncă, care dă noi puteri semnificative lucrătorilor și sindicatelor în detrimentul companiilor. În ciuda acestui fapt, șeful sindicatului a susținut că legislația nu a mers suficient de departe.

    El a spus că noua Agenție pentru Muncă Echitabilă, care va supraveghea pachetul Guvernului de reforme a ocupării forței de muncă, „ar trebui să fie la nivelul de injoncțiune pentru a împiedica acești necinstiți să scape de asta în viitor”.

    El a subliniat concedierea bruscă în masă a 800 de angajați de către P&O Ferries în 2022 ca un exemplu de decizie pe care sindicatele ar fi încercat să o blocheze dacă ar fi avut protecții adecvate.

    Dl Lynch a spus: „Ne-am dori să vedem puterea sindicatelor de a obține despăgubiri – putere de ordonanță împotriva unor oameni precum P&O.

    „Ni s-a spus că, dacă luăm măsuri împotriva P&O, am putea fi răspunzători pentru întreaga pierdere a veniturilor lor pentru fiecare zi de tranzacționare, care ar fi putut fi de până la 15-20 de milioane de lire sterline pe zi – este imposibil pentru lucrători și organizațiile lor. redirecţiona.”

    Doamna Rayner a spus anterior că proiectul de lege privind drepturile de angajare va „preveni un alt scandal P&O Ferries”, descriind decizia operatorului de feriboturi de a înlocui 800 de angajați cu lucrători din agenții mai puțin plătiți drept „revoltatoare”.

    Sir Keir Starmer a fost forțat să se distanțeze de comentariile făcute de Louise Haigh, secretarul de transport, luna trecută, după ce a numit P&O Ferries un „operator necinstite”, a provocat o ceartă cu proprietarul său, DP World, cu privire la extinderea portului de 1 miliard de lire sterline.

    Apelul domnului Lynch pentru o putere și mai mare a sindicatului vine în ciuda faptului că liderii de afaceri au avertizat despre costul și povara planurilor existente ale Muncii, care au fost conduse de doamna Rayner, viceprim-ministrul.

    Comitetul pentru Politică de Reglementare (RPC), un organism independent însărcinat să verifice dacă deciziile de politică se bazează pe dovezi exacte, săptămâna aceasta a constatat că evaluările de impact ale proiectului de lege „nu sunt potrivite scopului”.

    Guvernul vrea să permită sindicatelor să poată negocia cu angajatorii chiar dacă doar 2% din personal sunt membri. De asemenea, dorește să renunțe la o cerință de prezență de 40% pentru buletine de vot, ceea ce înseamnă că lucrătorii sindicalizați ar putea intra în grevă chiar dacă mai puțin de jumătate dintre membri își susțin acțiunea.

    Jane Gratton, director adjunct pentru politici la Camerele de Comerț Britanice, a declarat comitetului că „a facilita organizarea de către sindicate la acțiuni de grevă nu înseamnă că sindicatul este reprezentativ pentru forța de muncă și nu îmbunătățește relația cu angajatori”.

    „Din punctul de vedere al membrilor noștri, pur și simplu facilitează atingerea unui punct final pe care nimeni nu-l dorește”, a spus ea, adăugând: „Nu credem că ar trebui să existe vreo modificare a accesului la sindicat sau a pragurilor de vot”.

    Andrew Griffith, secretarul de afaceri din umbră

    Andrew Griffith, secretarul de afaceri din umbră, avertizează Muncii să regândească revizuirea drepturilor lucrătorilor – Yui Mok/PA

    Andrew Griffith, secretarul de afaceri din umbră, a declarat: „Plătitorii sindicatului muncii își ling buzele în perspectiva ca aceste măsuri să devină lege.

    „Ei vor da puteri masive sindicatelor, făcându-le mai ușor să țină organizațiile și consumatorii lor să răscumpere și să ne ducă înapoi în anii 1970.

    „Toată lumea va plăti prețul acestor legi extreme prin prețuri mai mari, mai multe greve și pierderi de locuri de muncă. Muncii trebuie să se gândească din nou”.

    Paul Nowak, secretarul general al Congresului Sindicatului, le-a spus miniștrilor că este „foarte probabil” ca Marea Britanie „va vedea o sindicalizare sporită ca urmare a proiectului de lege”.

    Miniștrii au fost avertizați marți că reformele s-ar putea întoarce și ar putea face companiile mai puțin probabil să angajeze personal nou.

    Alex Hall-Chen, șeful de politici la Institutul de Directori, a spus că companiile ar fi mult mai puțin probabil să își asume un risc pe un „candidat limită”, deoarece costul unei angajări greșite ar fi mult mai mare decât este acum.

    Lărgiți-vă orizonturile cu jurnalismul britanic premiat. Încercați The Telegraph gratuit timp de 3 luni cu acces nelimitat la site-ul nostru web premiat, aplicația exclusivă, ofertele de economisire a banilor și multe altele.