CEO-ul JPMorgan, Jamie Dimon, renunță la previziunile apocaliptei despre ce înseamnă AI pentru umanitate, în schimb, prezintă modul în care vede tehnologia îmbunătățind considerabil afacerile și echilibrul dintre viața profesională și viața personală a angajaților lor.
Chiar și Dimon – un susținător feroce al normelor de carieră de lungă durată, cum ar fi munca din greu, pregătirea pentru orice și lucrul la birou – spune că viitoarele generații de angajați ar putea lucra cu o zi și jumătate mai puțin în fiecare săptămână, datorită inteligenței artificiale.
Pe lângă scăderea săptămânii de lucru de la cinci la trei zile și jumătate pe săptămână, Dimon prezice și că personalul în viitor ar putea trăi până la 100 de ani.
Mii de oameni de la cea mai mare bancă din America folosesc deja tehnologia, a declarat Dimon pentru Bloomberg TV, adăugând că inteligența artificială este „un lucru viu care respira”, care se va schimba de-a lungul istoriei.
Tehnologia poate fi utilizată de JPMorgan pentru o gamă largă de domenii – erori, tranzacționare, cercetare și acoperire pentru a numi câteva – ilustrând probabil temerile că AI va prelua slujba omologilor umani.
Goldman Sachs prezice că aproximativ 300 de milioane de locuri de muncă vor fi pierdute din cauza tehnologiei, aproximativ un sfert din forța de muncă americană temându-se că în viitor își vor pierde rolurile din cauza inteligenței artificiale.
Dar progresul tehnologiei este, de asemenea, ceva cu care s-au confruntat societățile înainte, a subliniat Dimon, adăugând că, cu inteligența artificială și modelele lingvistice mari, există și oportunități uriașe de îmbunătățire a standardelor de viață.
„Oamenii trebuie să respire adânc”, a spus Dimon. „Tehnologia a înlocuit întotdeauna locurile de muncă. Copiii tăi vor trăi până la 100 de ani și nu vor avea cancer din cauza tehnologiei și, literalmente, probabil că vor lucra trei zile și jumătate pe săptămână.”
Angajații și-ar putea reduce programul de lucru, datorită tehnologiei utilizate pentru automatizarea unora dintre activitățile lor, a constatat McKinsey într-un raport publicat anul trecut.
Raportul a mai constatat că inteligența artificială generativă și alte tehnologii emergente au potențialul de a automatiza sarcinile care ocupă 60% până la 70% din timpul angajaților în acest moment – adăugând între 2,6 trilioane și 4,4 trilioane de dolari la economia globală în fiecare an.
Și, în timp ce companiile se confruntă încă cu cât de repede AI își va transforma sectorul, se fac deja argumente pentru a reduce numărul de zile din săptămâna curentă de lucru.
Un studiu britanic pe 61 de organizații, realizat de Universitatea din Cambridge, a observat o reducere cu 65% a zilelor de boală în timpul unei săptămâni de lucru de patru zile, în timp ce 71% dintre angajați au declarat că au scăzut niveluri de burnout. Drept urmare, 92% dintre companiile din program au spus că vor păstra un weekend de trei zile.
Cu toate acestea, Dimon și McKinsey nu sunt primii lideri economici care prezic că tehnologia va duce la o săptămână de lucru mai scurtă. Într-un eseu din 1930, intitulat „Posibilitati economice pentru nepoții noștri”, economistul John Maynard Keynes a prezis că generația nepoților săi va lucra săptămânal de 15 ore din cauza productivității crescute. Media curentă în Marea Britanie a lui Keynes este de 36,4 ore.
La fel ca mulți alți lideri de gândire, Dimon este conștient de faptul că tehnologia s-ar putea dovedi a fi o armă puternică dacă ar cădea în mâinile greșite.
Făcând ecou preocupărilor unor persoane precum cofondatorul Apple Steve Wozniak și cofondatorul Microsoft Bill Gates, Dimon a spus: „Tehnologia a făcut lucruri incredibile pentru omenire, dar, știți, avioanele se prăbușesc, produsele farmaceutice sunt utilizate abuziv – există aspecte negative.
„Acesta, cel mai mare aspect negativ din punctul meu de vedere, este că inteligența artificială este folosită de oameni răi pentru a face lucruri rele. Gândiți-vă la războiul cibernetic.”
La fel ca Sam Altman, CEO-ul producătorului de ChatGPT OpenAI, Dimon spune, de asemenea, că speră să vadă balustrade introduse în sector, deși a recunoscut că acest lucru poate dura ceva timp pentru a se realiza, deoarece tehnologia este relativ nouă.
Șeful miliardarului băncii din New York a remarcat, de asemenea, că viețile unor angajați vor fi perturbate de tehnologia care le va înlocui rolurile. Cel puțin în cazul lui JPMorgan Chase, Dimon a spus că speră să „redistribuie” orice personal care este împins de la un loc de muncă de AI.
El a făcut comparații cu achiziția de către JPMorgan a First Republic în mai 2023, când ultima bancă a căzut victima unui val de instabilitate bancară înainte de a accepta un acord de 10 miliarde de dolari.
„La First Republic am oferit locuri de muncă pentru 90% dintre oameni. Au acceptat, dar le-am spus și că unele dintre acele locuri de muncă sunt tranzitorii. Dar angajăm 30.000 de oameni pe an, așa că ne așteptăm să le putem obține un loc de muncă undeva la nivel local, într-o altă ramură sau o altă funcție, dacă putem face asta”, a explicat Dimon. „Vom face asta cu orice dislocare care are loc ca urmare a AI.”
O versiune a acestei povești publicată inițial pe Fortune.com pe 3 octombrie 2023.
Această poveste a fost prezentată inițial pe Fortune.com
(Bloomberg) — Two Sigma Investments va concedia aproximativ 200 de angajați după ce cei doi noi directori executivi ai companiei au efectuat o analiză amplă a activității fondului speculativ.
Cele mai citite de la Bloomberg
Niciun manager de portofoliu nu a fost inclus în concedieri, potrivit unei persoane familiarizate cu problema, care a cerut să nu fie identificată discutând informații despre personal. Reducerile de joi reprezintă aproximativ 10% din cei aproximativ 2.000 de angajați ai companiei.
Reducerile au afectat angajații din unitățile corporative, de inginerie, de modelare și tranzacționare și de valori mobiliare, după ce directorii au participat la revizuire, care a fost condusă de noii co-CEO ai Two Sigma, Carter Lyons și Scott Hoffman, potrivit unui memoriu adresat personalului văzut de Bloomberg.
„Această analiză specifică zonei a arătat că afacerea noastră este puternică și pregătită pentru o creștere continuă”, au spus Lyons și Hoffman în memoriul. „Am descoperit, de asemenea, oportunități de a ne direcționa mai eficient resursele către zonele care vor genera cea mai mare valoare.”
Un reprezentant al Two Sigma a refuzat să comenteze.
Hoffman și Lyons au preluat frâiele în septembrie, după ce fondatorii miliardari ai fondului speculativ – John Overdeck și David Siegel – au renunțat la conducerea de zi cu zi la începutul acestui an.
Un alt dintre cele mai cunoscute fonduri speculative din lume a recurs la reduceri de locuri de muncă în acest an, deoarece a căutat să eficientizeze operațiunile – Brevan Howard Asset Management și-a redus, de asemenea, aproximativ 10% din forța de muncă la începutul acestui an.
