Ofițer de diversitate de la Universitatea Michigan, acuzat că a spus că evreii „bogați și privilegiați” nu au nevoie de ajutor

Un administrator de diversitate de la Universitatea din Michigan a fost pus în concediu și ar putea fi concediat după ce ar fi spus că studenții evrei sunt „bogați și privilegiați” și nu au nevoie de sprijin.

Rachel Dawson, care este responsabilă de inițiativele multiculturale ale universității, ar fi spus, de asemenea, că colegiul a fost „controlat de evrei bogați” și că „evreii nu au ADN genetic care să-i lege de țara Israelului”.

Ea a fost acuzată de antisemitism, o afirmație pe care o neagă, și pusă în concediu de către angajatorul ei. Unii oficiali înalți cred că ea ar trebui concediată.

Comentariile ei ar fi fost făcute unui alt profesor universitar la o conferință în martie și au fost descoperite într-o solicitare pentru libertatea de informare a New York Times.

Ei au declanșat o plângere din partea Ligii Antidefăimării din Michigan, o organizație care lucrează pe antisemitism, și o anchetă a universității.

Ancheta, efectuată de o firmă de avocatură externă, a concluzionat că „nu a fost posibil să se determine cu certitudine” dacă doamna Dawson a făcut observațiile, deoarece nu a existat nicio înregistrare a conversației.

„Profund tulburător”

Doamna Dawson a negat acuzațiile. Avocatul ei, Amanda Ghannam, a declarat pentru The New York Times că este „profund îngrijorător” faptul că clientul ei ar putea fi concediat „pe baza unei conversații în calitatea privată a cuiva”.

Cu toate acestea, incidentul are loc în timp ce universitățile din SUA sunt supuse unei presiuni crescute pentru a adopta o linie dură împotriva antisemitismului, după protestele larg răspândite din campusurile din întreaga țară la începutul acestui an.

Casa unui membru al consiliului regenților universității a fost împodobită cu graffiti pro-palestinian.

Universitatea din Michigan a fost anterior etichetată „cea mai trezită universitate din America” pentru politicile sale expansive DEI și a cheltuit peste 250 de milioane de dolari pe inițiative de incluziune din 2016.

Dar săptămâna trecută, consiliul de administrație al universității a renunțat la regulile care impuneau personalului să discute cum ar promova diversitatea atunci când aplică pentru locuri de muncă.

Mark Bernstein, unul dintre regenți, i-a scris președintelui universității despre doamna Dawson, argumentând că ea nu a fost „trasă la răspundere în vreun mod semnificativ” și că orice altceva decât să o concedieze ar „fa o batjocură” asupra eforturilor de a combate anti- Semitismul și promovarea diversității.

Schemele de diversitate, egalitate și incluziune universitare au fost adesea criticate pentru excluderea studenților evrei, concentrându-se în schimb pe candidații de culoare și alte minorități etnice.

Rolul doamnei Dawson implică supravegherea schemelor de mentorat și reținere pentru studenți diverși din punct de vedere rasial, cultural și economic.

Un purtător de cuvânt al universității a refuzat să comenteze.

Lărgiți-vă orizonturile cu jurnalismul britanic premiat. Încercați The Telegraph gratuit timp de 3 luni cu acces nelimitat la site-ul nostru web premiat, aplicația exclusivă, ofertele de economisire a banilor și multe altele.