Costco se luptă cu un val anti-DEI cu o mustrare severă către acționarii activiști care doresc să pună capăt ambițiilor de diversitate ale retailerului din depozit.
Walmart, John Deere, Tractor Supply și alte companii își schimbă politicile de diversitate, echitate și incluziune (DEI). Dar Costco crede că DEI îi ajută în atmosfera de cumpărături de „căutare de comori” și este în spatele eforturilor sale.
Consiliul de administrație al Costco a recomandat în unanimitate ca acționarii săi să voteze împotriva unei propuneri aduse de un think tank conservator, Centrul Național pentru Cercetare în Politici Publice, care ar cere Costco să evalueze și să emită un raport privind riscurile financiare ale menținerii diversității și obiectivelor sale de incluziune. Grupul a criticat Costco pentru posibila „discriminare ilegală” împotriva angajaților care sunt „albi, asiatici, bărbați sau heterosexuali”.
Centrul Național pentru Cercetare în Politici Publice nu a răspuns imediat solicitării de comentarii a CNN.
Costco are un director de diversitate și un program de furnizori care se concentrează pe extinderea cu afaceri mici și diverse. De asemenea, donează organizațiilor precum Thurgood Marshall College Fund, care deservesc minoritățile și grupurile subreprezentate.
Costco a spus că eforturile sale DEI ajută compania să atragă și să rețină o gamă largă de angajați și să îmbunătățească mărfurile și serviciile din magazine. Costco a mai spus că membrii săi doresc să interacționeze cu o bază diversă de angajați.
„Printre altele, un grup divers de angajați ajută la aducerea de originalitate și creativitate ofertelor noastre de mărfuri, promovând „căutarea de comori” pe care o prețuiesc clienții noștri”, a spus Costco în declarația sa de proxy pentru investitori. „Credem (și feedbackul membrilor arată) că multora dintre membrii noștri le place să se vadă reflectați în oamenii din depozitele noastre cu care interacționează.”
Consiliul a mers mai departe în recomandarea sa de a vota împotriva propunerii, spunând că think tank-ul își maschează adevărata agendă antidiversitate sub pretextul reducerii riscului. Costco a spus că NCPPR impune sarcini companiilor cu provocări pentru DEI, iar agenda mai largă a organizației este de a desființa inițiativele de diversitate.
„Propozantul își exprimă îngrijorarea cu privire la riscurile juridice și financiare pentru companie și acționarii săi asociate cu inițiativele de diversitate”, a spus compania. „Declarația de susținere demonstrează că susținătorul și alții sunt responsabili pentru atragerea unor sarcini asupra companiilor cu provocările lor pentru programele de diversitate de lungă durată. Agenda mai largă a susținătorului nu este reducerea riscului pentru companie, ci eliminarea inițiativelor de diversitate.”
Leave a Reply