Ce regretă americanii în vârstă în legătură cu cariera lor

• Mulți americani în vârstă regretă unele alegeri de carieră care au afectat planurile de pensionare și perspectivele de angajare.

• Regretele includ lipsa de prioritate a educației, schimbări frecvente de locuri de muncă și implicarea în drama de birou.

• Aceasta face parte dintr-o serie în curs de desfășurare despre regretele americanilor în vârstă.

Pentru milioane de americani, pensionarea la 65 de ani este doar un vis.

Din septembrie, BI a auzit de la americani în vârstă despre regretele lor de carieră în două sondaje pe care le-a efectuat.

Peste 3.000 de persoane cu vârste cuprinse între 48 și 96 de ani au completat un sondaj voluntar BI sau au trimis un e-mail reporterilor despre regretele lor de viață. Într-un sondaj separat, peste 300 de americani de peste 50 de ani recent disponibilizați și-au împărtășit regretele de carieră. Am urmat cu 13 interviuri pentru a afla mai multe. Aceasta face parte dintr-o serie în curs de desfășurare.

Unele teme obișnuite pe care oamenii le-au discutat includ neacordarea de prioritate la educație, schimbarea prea des de locuri de muncă și lupta pentru a naviga în politica de birou. Mulți au citat, de asemenea, discriminarea în funcție de vârstă – datele de la AARP au constatat că 64% dintre cei peste 50 de ani fie au văzut, fie au experimentat discriminare în funcție de vârstă la locul de muncă. Aproape toți au spus că au fost ignorați pentru unele roluri în favoarea candidaților mai tineri cu așteptări mai mici de salariu, în special în roluri de guler alb în care angajarea a încetinit.

Vrem să auzim de la tine. Ești un american în vârstă, cu regrete pe care le-ai simți confortabil cu un reporter? Vă rugăm să completați acest lucru formă rapidă.

Datele Biroului de Statistică a Muncii au arătat că 18,9% dintre americanii de 65 de ani și peste – aproximativ 11,4 milioane de oameni – încă lucrează, mulți din motive financiare sau sociale. Unii s-au întors la muncă după ce s-au pensionat, invocând preocupări financiare.

Nu acordarea priorităților sau obținerea unui tip greșit de educație

Lou Nelson, în vârstă de 63 de ani, a fost asistent executiv în industria dispozitivelor medicale timp de 25 de ani, dar s-a confruntat cu două disponibilizări din 2021. Ea nu a avut noroc să-și asigure un loc de muncă din ianuarie.

În cea mai mare parte a carierei ei, a avut puține regrete că nu a avut o diplomă de licență, deoarece a lucrat pentru companii de top din domeniul sănătății și a spus că este foarte respectată. Cu toate acestea, după ce a trimis peste 50 de cereri, ea bănuiește că nu avea o diplomă i-a împiedicat căutarea.

„Nimeni nu vrea să angajeze pe cineva care are 63 de ani și nu știu dacă din cauza salariului sau a experienței”, a spus Nelson, care locuiește în Texas.

O diplomă universitară este încă un mare avantaj pentru a găsi și a menține un loc de muncă. Cel mai recent raport privind locurile de muncă al Biroului de Statistică a Muncii a arătat că americanii cu o diplomă de licență sau mai mare aveau o rată a șomajului de 2,4% în noiembrie 2024, în timp ce cei cu doar o diplomă de liceu aveau o rată a șomajului de aproape de două ori mai mare, de 4,6% .

Grover McBeath, în vârstă de 79 de ani, a spus că nici nu și-a limitat opțiunile de carieră. S-a luptat cu școala și a abandonat în clasa a opta.

S-a alăturat Forțelor Aeriene și a lucrat în electronică cea mai mare parte a carierei sale, dar îi lipsea satisfacția profesională. Deși a călătorit prin lume pentru muncă și salariul său a atins un vârf de 38.000 de dolari pe an, el a spus că are un „stil de viață instabil, nomad”. McBeath a luat asigurări sociale la 62 de ani și se bazează pe cei 1.108 de dolari pe lună pe care îi primește. Trăiește în locuințe la prețuri accesibile în Nevada și primește beneficii SNAP pentru a ajuta la plata hranei.

„Am fost într-un domeniu de carieră pentru care nu aveam aptitudini și de multe ori, m-am simțit atât de pierdut în ceea ce făceam, motiv pentru care am sărit mult”, a spus McBeath, adăugând că și-ar fi dorit să acorde prioritate. educaţie.

Cu toate acestea, mulți cred că o diplomă de facultate nu merită povara financiară. Un sondaj realizat de Pew Research Center asupra adulților din SUA, efectuat la sfârșitul anului 2023, a constatat că doar 22% dintre respondenți credeau că o diplomă de colegiu de patru ani ar merita dacă ar trebui să obțină împrumuturi.

Unii americani mai în vârstă cu care a vorbit BI au fost de acord că diplomele lor nu le-au ajutat să-și dezvolte cariera. Lynda Namey, în vârstă de 54 de ani, a fost manager de afaceri în domeniul sănătății timp de două decenii, câștigând 62.000 de dolari pe an la apogeul ei. Cu toate acestea, după un divorț care a pus-o în datorii, ea a spus că a intrat în panică și s-a întors la școală pentru masterul și doctoratul în consiliere de la Liberty University. Nu avea nicio dorință puternică să urmeze studiile, dar a făcut-o pentru că se aștepta ca acestea să o ajute să obțină roluri mai bine plătite.

Asta nu s-a întâmplat. Rezidenta din Alabama și-a scos doctoratul din CV-ul pentru a nu părea supracalificată. În timpul căutării unui loc de muncă cu normă întreagă, ea a ocupat funcții de consultanță part-time, coaching de viață și contractant independent. Ea predă și meditație.

“Sunt o femeie de vârstă mijlocie care trebuie să mă întrețină complet. Îmi plătesc propria asigurare și trebuie să mă gândesc la viitorul meu”, a spus Namey. „Nu îmi permit să iau un loc de muncă care plătește 17 sau 18 dolari pe oră. Dar acestea sunt singurele locuri de muncă pentru care sunt intervievat”.

Schimbați frecvent locul de muncă în loc să vă construiți o carieră coerentă

Deși câțiva solicitanți de locuri de muncă au regretat că nu au căutat suficient pentru noi roluri, zeci au spus că au regretat că au trecut între locuri de muncă și căi de carieră și că nu au fost mai intenționați să-și dezvolte rețelele.

După ce a lucrat în diverse industrii, Dawn Habbena, în vârstă de 63 de ani, s-a îndrăgostit de resursele umane. Dar după ce compania ei a fost vândută, ea și-a luat un loc de muncă în conformitate pentru o companie de administrare a averii, ceea ce nu a fost la fel de satisfăcător ca HR.

Când Habbena s-a confruntat cu o disponibilizare în timpul pandemiei, s-a chinuit să revină în HR. Șase luni mai târziu, a obținut un loc de muncă HR pentru o fabrică de producție, dar a preluat un alt rol de HR după ce s-a mutat pentru a-și ajuta mama în vârstă. Ea a descris acest rol ca fiind „absolut oribil” și de atunci s-a chinuit să găsească o altă poziție – chiar și ca verificatoare de băcănie – după ce a trimis peste 1.000 de cereri.

Habbena și-a dorit să fi rămas concentrată pe HR pentru a acumula mai multă experiență și să-și continue dezvoltarea abilităților de calculator. Ea locuiește într-un apartament cu un dormitor cu mama ei în vârstă de 86 de ani și conduce către DoorDash pentru a rămâne pe linia de plutire.

„Mi-aș dori să am mai multă încredere în ceea ce am făcut, pentru că am fost cu ușurință eliminat”, a spus Habbena, care locuiește în Texas.

Mulți americani mai în vârstă, cum ar fi Chuck Smith, 60 de ani, nu au putut controla cât timp au stat în roluri din cauza disponibilizărilor, dar și-ar fi dorit să se fi stabilit într-un loc mai stabil. Smith, din Massachusetts, a lucrat în marketing tehnologic pentru cea mai mare parte a carierei sale, obținând până la șase cifre.

Smith a fost concediat în iunie 2023 și a spus că de atunci a aplicat pentru peste 2.700 de roluri și a obținut aproximativ 100 de interviuri. Deși el și soția lui sunt confortabili din punct de vedere financiar, Smith a spus că este îngrijorat de cât de repede își cheltuiește economiile fără un venit stabil.

Deși angajarea a rămas constantă pentru lucrătorii cu venituri mai mici, piața muncii pentru cei cu șase cifre a scăzut. Noile date LinkedIn au descoperit că angajările au scăzut cu 27% în IT și cu 23% în managementul produselor și marketing din 2018. Managerii de mijloc s-au confruntat, de asemenea, cu provocări de angajare – nivelurile de angajare au scăzut cu 42% între aprilie 2022 și octombrie 2024, au descoperit datele de la Revelio Labs.

Cu siguranță, datele recente arată că schimbarea locului de muncă aduce adesea câștiguri financiare. Un raport Vanguard din septembrie a constatat că persoana care schimbă locul de muncă a primit o creștere de 10% a salariului. Totuși, a arătat, de asemenea, o scădere cu 0,7 puncte procentuale a ratei de economii pentru pensii a oamenilor la schimbarea locului de muncă, deoarece beneficiile planului 401(k) pot varia și oamenii fac adesea greșeli atunci când transferă conturile de pensii.

AARP a descoperit că lucrătorii mai în vârstă care își schimbă voluntar rolurile sau industriile la vârsta de 40 și 50 de ani tind să se pensioneze mai târziu și să obțină rezultate mai bune la muncă decât colegii lor care rămân într-un singur rol.

„Au o creștere mai bună a salariilor. Au înregistrat o rată de succes mai mare de a rămâne la locul de muncă față de cei care ar fi putut fi forțați să-și schimbe locul de muncă mai târziu în carieră”, a declarat Carly Roszkowski, vicepreședintele de programare a rezistenței financiare la AARP.

Asumarea unui risc asupra unei afaceri, a unor roluri contractuale sau a unui „bully de birou”

Unii respondenți și-au asumat riscuri care i-au afectat financiar.

Michael R., în vârstă de 70 de ani, a deschis magazine de jucării în New York de-a lungul anilor 2000, crezând că vor crește suficient pentru a se putea pensiona confortabil. Cu toate acestea, când afacerile sale s-au prăbușit pe fondul recesiunii din 2008, el a pierdut peste 650.000 de dolari și a declarat faliment.

„Dacă nu făceam afacerea, mi-aș fi cumpărat o casă”, a spus Michael, adăugând că, în acel scenariu, și-ar fi putut ajuta întreaga familie vânzând casa mamei sale și dăruind banii fraților săi.

A trebuit însă să se mute cu mama lui, iar după ce aceasta a murit, a închiriat o garsonieră. El a spus că lucrează aproape în fiecare zi a săptămânii la magazinul de jucării al prietenului său și că câștigă aproximativ 8.000 de dolari pe lună între salariul său și beneficiile de asigurări sociale.

“Încă mă lupt doar să-mi plătesc chiria, alimentele și mașina. Nu primim o mărire de bani. Nu primim un bonus”, a spus Michael. “Sunt recunoscător că sunt angajat, dar nu pot pleca în căutarea unui alt loc de muncă. Nimeni nu va angaja pe cineva care are 70 de ani.”

Unii au regretat că și-au asumat riscuri lucrând în roluri contractuale în loc să acorde prioritate muncii cu normă întreagă. Mauricia Day, în vârstă de 74 de ani, nu și-a terminat niciodată diploma și a spus că a ocupat peste 40 de locuri de muncă – multe contractate – în radio, croitorie și administrație de birou, câștigând cel mult 30.000 de dolari pe an. După o disponibilizare în 2020, ea nu și-a găsit un loc de muncă sigur. Lucrează la o organizație nonprofit într-un rol cu ​​contract cu jumătate de normă care se încheie în decembrie.

Day a spus că, pentru că știa puțin despre economisire și investiție, a trăit de la cec la cec. Și-a dorit să se fi concentrat pe asigurarea unui loc de muncă cu normă întreagă într-un singur domeniu, în loc să se bazeze pe venituri instabile. Ea primește 1.136 de dolari în asigurările sociale și 317 de dolari din pensie în fiecare lună, ceea ce este puțin mai mult decât plata ei pentru casă.

„Mi-aș fi dorit să mă concentrez mai mult pe o carieră; probabil că ar fi ajutat mai bine la pensie și la investiții”, a spus Day, adăugând că a stat acasă aproape 18 ani și-a crescut copiii. “Am o mulțime de prieteni care sunt pensionați de 10 ani, 15 ani. Nu sunt sigur de ce mai caut, dar știu că încă mai caut”.

Câțiva și-au dorit să-și asume mai puține riscuri navigând în dinamica locului de muncă. Robbi Sera, în vârstă de 59 de ani, a spus că a avut o carieră stabilă ca manager de proiect biotehnologie și a luat decizii financiare bune, cum ar fi maximizarea 401(k). Cu toate acestea, ea a spus că și-a asumat câteva riscuri la locul de muncă, care s-au întors.

Sera a spus că i-a oferit feedback constructiv unui „batănuș al companiei”, despre care a spus că a contribuit la concedierea ei în februarie. Și-a dorit să fi rămas tăcută până când și-a blocat o altă slujbă, deoarece a spus că peisajul angajărilor este „prost”.

Sera, care își împarte timpul între California și Hawaii, a spus că, deși este stabilă din punct de vedere financiar, ea și soțul ei au redus semnificativ cheltuielile, rareori iau masa în oraș sau călătoresc. Ea câștigă 20 de dolari pe oră ca agent contractat de servicii pentru clienți pentru industria aviației, în timp ce caută roluri mai bine plătite.

„Tu continuă să înoți și speri că ceva se va îmbunătăți”, a spus Sera.

Ești un american în vârstă, cu regrete pe care le-ai simți confortabil cu un reporter? Vă rugăm să completați acest lucru formă rapidă sau e-mail nsheidlower@businessinsider.com.

Citiți articolul original pe Business Insider